June 24th, 2012

knot

О дискриминации в приеме на работу

Поговорил с российско-израильским работодателем (лозунг: если собаке давать очень большой пряник, то она сдохнет от ожирения, а не выдрессируется быстрее) о вот этом объявлении о приеме на работу.

Похоже, российские работодатели хотят, чтобы их работники работали "как в США", но относиться к ним "как к американцам": в частности, с жесткими правилами о том, что можно и чего нельзя делать, - им не хочется. Это можно понять, но посочувствовать этому сложнее.

Это не значит, что у нас все хорошо с той же дискриминацией при приеме на работу. Мне было интересно посмотреть интервью с Синтией Шапиро, автором нашумевшей книги о секретах кадровиков. Она рассказывает, например, что кадровик не может при приеме на работу спросить у женщины: "А есть у вас дети?" Однако некоторые работодатели не хотят брать молодых мам: а вдруг будут оставаться дома по болезни ребенка? Поэтому знакомая Синтии, тоже кадровик, держит на рабочем столе фотографии симпатичных детишек (кстати, чужих, так как своих нет). Потенциальная кандидатка может растаять: "Ой, какие замечательные! Сколько им? А моим..." и т.д. Другой прием: проводить кандидатку до парковки. Не из особой любезности, а чтобы заглянуть в машину: нет ли там детского сиденья.

Однако об этих приемах можно сказать то же, что Ларошфуко говорил о лицемерии ("это дань уважения, которую порок платит добродетели"). Если кадровики вынуждены идти на такие хитрости - значит, законы как-то работают. Значит, с дискриминацией борются. А вот объявление "требуются мужчины" или "наша политика - не брать на работу замужних женщин детородного возраста" - это все-таки несколько другая ступень развития общества.

P. S. Ну и уж конечно я никак не могу себе представить здешнего хозяина/CEO/кадровика, сравнившего в публичном блоге под своим именем своих сотрудников с дрессированными собаками. В "своем кругу", под градусом - ну может быть. Но публично, рискуя, что они прочтут? На трезвую голову? Не могу поверить.